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凝“新”聚力 共話成長 ——環(huán)球重工公司召開 2023 年新入職大學生座談會

為進一步加強新員工隊伍建設,引導新入職大學生快速轉(zhuǎn)變角色定位,增強企業(yè)歸屬感,充分調(diào)動其積極性、主動性與創(chuàng)造性,2023 年 7 月 25 日下午,環(huán)球重工公司在營銷中心三樓會議室舉行了 2023 年新入職大學生座談會。公司總經(jīng)理張金鐫、副總經(jīng)理尹懷秀出席座談會,技術(shù)部經(jīng)理薛玉雙主持,12 名新入職大學生及導師參與座談。

座談會上,薛玉雙通過 PPT 課件的形式,介紹了環(huán)球的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及環(huán)球重工近年來取得的成績,鼓勵新入職大學生找準定位、迅速轉(zhuǎn)換角色,充分發(fā)揮青年優(yōu)勢,不斷求知奮進,扛起使命責任。

尹懷秀表示,新員工的加入為公司注入了新鮮的血液,增加了公司的活力,肯定了新員工入職以來的表現(xiàn),同時又對新員工提出新的要求,要求做到“四勤”——腦勤、嘴勤、腿勤、手勤,并結(jié)合自身的工作經(jīng)歷,深入闡述了“四勤”的內(nèi)涵。尹總希望新員工規(guī)劃好個人的職業(yè)發(fā)展方向,在環(huán)球大家庭里共同成長,共同進步,也希望新員工以飽滿的工作熱情,不斷學習業(yè)務專業(yè)知識,不斷拓展業(yè)務技能,為公司長遠發(fā)展做出貢獻!最后,尹總現(xiàn)場宣讀了新員工及其導師的名單,并對導師職責提出要求,要求導師幫助新員工學習認知企業(yè)文化,主導制定并實施新員工個性化培養(yǎng)計劃,對新員工的崗位勝任進行指導,了解新員工思想動態(tài),合理引導。

座談會接下來舉行了新員工與導師互動環(huán)節(jié),新員工主動向?qū)熚帐中邪輲煻Y,師徒關(guān)系正式確立。
 

張金鐫對新入職大學生表示熱烈歡迎,對大家會上的風采展現(xiàn)給予了肯定。座談會中,張總就自身的經(jīng)歷和工作體會與大家進行交流,并對新入職大學生及導師提出要求:

一是進入新環(huán)境,要擺正姿態(tài),適應公司工作和生活。主動學習了解公司文化、規(guī)章制度和管理規(guī)定,找準自己的角色定位,對待崗位要有清晰的認知,加強團結(jié)協(xié)作,踏踏實實工作,制定好自己的職業(yè)規(guī)劃;

二是要有主見、有激情、有抱負、有態(tài)度、有作為。公司擁有開放性的平臺,有著“尊重技術(shù),崇尚創(chuàng)新”的文化氛圍,希望每位新員工在導師的指導下,積極傳遞環(huán)球正能量,堅定對公司、對自己的信心,強化工作執(zhí)行力,拒絕躺平,扎實工作,主動作為,盡早成為公司高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量;

三是要勤學習、多思考、善總結(jié)、速成長。要保持謙遜的態(tài)度,養(yǎng)成終身學習的習慣,不斷改進提升工作,不辜負公司的培養(yǎng)和期望,踐行公司文化,團結(jié)互助,腳踏實地,勤勞肯干,努力實現(xiàn)個人進步,共同促進公司發(fā)展;

四是要傳承好“一家人、一條心、一個目標一起拼”的環(huán)球家文化,強化擔當意識和集體意識,不斷學習,敢于接受挑戰(zhàn),力爭在環(huán)球的大舞臺上華麗蛻變、實現(xiàn)自己的人生價值。

會議氛圍熱烈融洽,新入職大學生分別進行自我介紹,張總對他們在會上提出的問題及改進建議進行了點評。通過此次暢談心聲的座談會,新入職的他們紛紛表示將在公司以及導師的指引下,以更飽滿的熱情昂首闊步、跑出環(huán)球加速度,為環(huán)球高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

今后,環(huán)球重工將持續(xù)為青年職工搭建鍛煉自己、展示風采的平臺,不斷強化人才隊伍建設,夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。

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